QUANTO E' PERICOLOSO L'ART.8 del DL 138\2011?

LEGGE 20 maggio 1970, n. 300 (Statuto dei lavoratori)

Norme sulla tutela della libertà e dignità del lavoratori, della libertà sindacale e dell'attività sindacale nel luoghi di lavoro e norme sul collocamento.Abbiamo riportato, volutamente, l'incipit dello Statuto.

.Le conquiste dei lavoratori per migliorare le proprie condizioni di vita  nell'ambiente di lavoro sono il risultato di aspre lotte che culminano negli anni '69-70.Il Governo attuale sta operando alacremente per smantellare, in modo subdolo,  diritti e tutele. Così, nella manovra economica del 13\8\2011 il

Ministro Sacconi per l'ennesima volta, tenta il colpo di mano. Si capisce chiaramente che qui di "economico" c'è ben poco. Riteniamo giusto,  per smascherare, ma soprattutto per informare, riportare cosa contiene questo articolo.

.Art. 8 Sostegno alla contrattazione collettiva di prossimita'

1. I contratti collettivi di lavoro sottoscritti a livello aziendale o territoriale da associazioni dei lavoratori comparativamente piu' rappresentative sul piano nazionale ovvero dalle rappresentanze sindacali operanti in azienda possono realizzare specifiche intese finalizzate alla maggiore occupazione, alla qualita' dei contratti di lavoro, alla emersione del lavoro irregolare, agli incrementi di competitivita' e di salario, alla gestione delle crisi aziendali e occupazionali, agli investimenti e all'avvio di nuove attivita'.

2. Le specifiche intese di cui al comma 1 possono riguardare la regolazione delle materie inerenti l'organizzazione del lavoro e della produzione incluse quelle relative: a) agli impianti audiovisivi e alla introduzione di nuove tecnologie; b) alle mansioni del lavoratore, alla classificazione e inquadramento del personale; c) ai contratti a termine, ai contratti a orario ridotto, modulato o flessibile, al regime della solidarieta' negli appalti e ai casi di ricorso alla somministrazione di lavoro; d) alla disciplina dell'orario di lavoro; e) alle modalita' di assunzione e disciplina del rapporto di lavoro, comprese le collaborazioni coordinate e continuative a progetto e le partite IVA, alla trasformazione e conversione dei contratti di lavoro e alle conseguenze del recesso dal rapporto di lavoro, fatta eccezione per il licenziamento discriminatorio e il licenziamento della lavoratrice in concomitanza del matrimonio.

3. Le disposizioni contenute in contratti collettivi aziendali vigenti, approvati e sottoscritti prima dell'accordo interconfederale del 28 giugno 2011 tra le parti sociali, sono efficaci nei confronti di tutto il personale delle unita' produttive cui il contratto stesso si riferisce a condizione che sia stato approvato con votazione a maggioranza dei lavoratori. Una norma che permette di derogare ai contratti nazionali  e che contiene un altro attacco all'articolo 18!!!!!!!!!!

 Come se ci sia un nesso tra la libertà di licenziare e la crescita economica.

 Il punto 3 contiene la marchetta fatta dal governo a Marchionne, vivi e vegeti gli accordi aziendali di Pomigliano e

Mirafiori. Notare, inoltre,  l'introduzione di impianti audiovisivi per controllare in ogni istante il lavoratore. Il passo successivo sono le catene ai piedi, lo schiavismo del XXI secolo!

http://www.rassegna.it/articoli/2011/08/13/77115/nella-manovra-ce-la-norma-salva-marchionne